Favoriser l’intelligence des collectifs avec une nouvelle éthique managériale

Le management est en fin de carrière ! Coincé dans des organisations pyramidales très hiérarchisées, il empêche l’intelligence des collectifs, la transversalité des coopérations, l’agilité, les nouveaux modes de gouvernance… Bref,tout ce qui favorise la performance relationnelle des équipes ! Il est temps de s’affranchir de ces vieux modèles en balayant les clichés qui empoisonnent la vie des entreprises et en portant un regard bien plus bienveillant sur les relations humaines.
Rédigé dans un style tonique et direct, vous allez découvrir : Une nouvelle façon d’accompagner vos collaborateurs, déjà adoptée par de nombreux chefs d’entreprise et managers. De multiples facilitations graphiques, pour retenir les étapes clés de votre transition. Des éclairages en neurosciences, dans une approche à la fois scientifique et entrepreneuriale, pour sécuriser vos propres changements.
Ce livre promeut une vraie qualité de vie au travail. Il redonnera du souffle à vos organisations et du sens à vos activités, pour plus de plaisir et de motivation ! Avant-propos de Michel Hervé, Président du conseil de surveillance du groupe Hervé.